本社は主に従業(yè)員の価値、能力と貢獻(xiàn)の三大要素に基づいて、従業(yè)員の品性、態(tài)度、才能、素養(yǎng)を結(jié)び付けて従業(yè)員に同業(yè)界の中で競爭力のある給料を提供します。

完備な給與制度：

企業(yè)內(nèi)部の競爭メカニズムを作るために、チームの執(zhí)行力を高めて従業(yè)員の仕事熱心さを育成し、従業(yè)員の努力を激勵(lì)し、賞罰怠惰、優(yōu)勝劣敗を奨勵(lì)し、仕事業(yè)績と仕事能力の向上を達(dá)成し、會社の戦略目標(biāo)の実現(xiàn)を確保し、企業(yè)競爭力を強(qiáng)化し、業(yè)績審査方案を制定しました。
審査対象：當(dāng)社の深圳研究開発センターの各部門、プロジェクト管理部のすべての従業(yè)員。

試験期間：毎月一回。

審査期間：毎月第1営業(yè)日から7営業(yè)日まで、先月の仕事に対して審査を行います。毎月8番目の仕事は先日審査結(jié)果を発表します。

審査の目的